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  2. 優化青年干部應適應形勢的需要
    發布時間:2018-09-18 09:11:57  來源:鄭州網站優化公司-朗創營銷  瀏覽次數:100
    近年來,四川省廣元市重點關注優秀青年干部后備力量不足、來源不足、經驗相對單一等突出問題,完善全鏈育種管理利用機制,努力建設。一支高素質的人事隊伍.GH高素質的專業青年干部(7月30日,中國組織人事報告)

    年輕干部精力充沛,身體健康,不僅能勝任艱苦的工作,而且能優化干部的年齡結構,使干部始終保持較強的戰斗力。因此,要抓好青年干部選拔和培訓的重點工程,抓好青年優秀人才的培養,為保證國家長治久安,必須不斷培養和造就干部。青年干部的離職受資歷落后、環境機制不完善等因素的制約,如何優化青年干部隊伍,促進社會進步,值得我們深思,需要找到正確的矯正方向。

    突破思想障礙,創新干部選拔觀念,必須堅持人才本位,首先要引導老一輩干部的思想認識,選拔優秀青年干部是新形勢下的新要求。青年干部的命運決定了中國共產黨的前途和命運。要積極培養青年干部。第二,要完善干部選拔機制,實行平等更替。輕干部創造機會,不在選拔干部時嚴格要求服務;第三,要營造良好的社會氛圍,促進社會主義核心建設。通過積極的案例,引導青年干部的成長。

    完善和完善干部選拔鏈機制,選拔青年干部,以適應新形勢下的新要求:一是全面考慮,提高青年干部后備力量,探索建立青年干部成長檔案,加強日常工作。探索特殊崗位和強專業領導崗位的選拔方法,實施差異化選拔。

    針對青年干部的培養,要培養青年干部的執政能力,按照缺失和缺失的原則,制定適合青年干部的培養計劃,定期開展黨性教育,加強青年黨性教育。深入學習黨的作風、廉政和國家政策、政策,提高干部的思想政治素養,同時要加強實踐,理論知識和實際工作相結合,把年輕干部帶到前線。改革和發展新前線戰場應積累經驗,積累自己的基層經驗,使他們能夠在工作中脫穎而出,真正發揮自己在現代社會中的作用。